Ces alternants sont amenés à collaborer à des postes très divers :
- conducteur routier,
- mécanicien,
- agent d'exploitation,
- agent administratif,
- assistant commercial,
- assistant de ressources humaines,
- chargé de mission HSE,
- ingénieur d’études.
Entretiens vidéo
En plus de la méthode classique de recrutement, XPO met en place cette année une solution d’entretiens vidéos dans le but de diversifier les profils candidats et de s’adapter au contexte sanitaire.
Une fois recrutés, les alternants sont immergés dans l’entreprise avec des journées d’intégration basées sur les échanges : rencontres régionales et avec les membres du Comité de direction, présentations des métiers et des activités, activités de team building…
Stratégie de recrutement
Le programme d’alternants est un atout majeur dans la stratégie de recrutement de l’entreprise qui souhaite former ces jeunes talents pour leur permettre d’accéder ensuite à un poste. XPO lance cette année des « comités alternants » dans le but d’accroître les embauches à l’issue des cursus en contrat à durée déterminée alternant formation en école et en entreprise.
Dans ce cadre, XPO organise des rendez-vous dédiés avec chaque alternant, puis les profils prometteurs sont présentés en comité carrière dans le but d’augmenter les embauches.
Durant leur CDD d'alternant, l'entreprise leur offre un parcours professionnalisant au sein de ses agences : intégrés au quotidien professionnel, les employés sous contrat d'alternant peuvent aussi s’épanouir dans des projets transverses. Cette initiative leur permet de collaborer en communauté « métiers » sur des projets concrets d’évolution et de transformation de l’entreprise.
