Une revalorisation de 5 % des taux horaires et garanties annuelles de rémunération sur la grille des employés et cadres du TRM au 1er février 2022, puis une nouvelle augmentation de 1 % au 1er mai 2022, semble tenir la corde. Syndicats d'employés et organisations patronales ont prévu de se revoir d'ici au 31 janvier.
Modernisation de la protection sociale
En complément de cette revalorisation salariale, qui ne convenait pas aux syndicats, certains ayant demandé une revalorisation à deux chiffres, les transporteurs ont proposé :
- une modernisation de la protection sociale, intégrant l'amélioration significative des garanties de la complémentaire santé,
- une amélioration des dispositions conventionnelles relatives à la garantie des arrêt de travail longue durée.
Accords écrits demandés
Mais au-delà des promesses, les syndicats demandent des accords écrits, sur ces deux propositions comme sur les suivantes :
- la carence maladie en cas d'hospitalisation,
- une journée enfant malade en cas d'hospitalisation,
- l'ouverture d'une réflexion sur le statut des cadres et des conditions d'éligibilité à la retraite complémentaire,
- l'ouverture d'une réflexion sur un accord cadre de branche sur l'épargne salariale.
Un dernier round de négociations devrait avoir lieu d'ici au 31 janvier 2022. Restez connectés !
Complément d’information :
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