Emploi & Formation

Emploi de conducteur routier : un outil pour mieux évaluer les candidats

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Publié le : 02.02.2026 Par : Erick Demangeon Lecture : 2 min.

Recruter la bonne personne au bon poste, l'intérêt de l'outil Craft — Craft, outil développé par l'AFT, se base sur l'analyste des comportements dans le but de mieux cerner le profil d'un candidat, que ce soit pour un poste de conducteur routier ou à l'exploitation.
*Crédit photo Adobe Stock*

« Mon nouveau conducteur devra être autonome, patient dans certaines situations, aimer prendre des initiatives et avoir le sens commercial »... Pour évaluer ces qualités, les transporteurs sont démunis. De ce constat est née la solution en ligne Craft. Gratuite, elle est proposée par l’AFT et dédiée aux métiers de la branche.

Jusqu’à présent, seules les qualifications techniques et l’expérience étaient prises en compte pour évaluer un candidat à un poste, dans le transport routier de marchandises (TRM) comme dans d'autres secteurs. Or, le savoir-être et les compétences comportementales conditionnent tout autant le succès d’un recrutement. « Plusieurs entreprises expérimentent avec succès les approches intégrant le savoir-être comme critères complémentaires aux compétences techniques », confirme Carol Bokobza-Lussato. Partant de ce constat, l’AFT Transport et Logistique a structuré cette approche « avec le concours de 80 professionnels issus de 51 entreprises de la branche », précise sa directrice du département de l’ingénierie et de la pédagogie.